Iniciamos nuestro programa de formación para profesionales de atención directa de personas con TEA. Formación online de 12 horas que tendrá lugar los días 17 y 18 de marzo. OBJETIVOS Conocer los estudios realizados sobre envejecimiento en las personas con TEA y en personas con Discapacidad Conocer las necesidades y características de las personas con TEA en proceso de envejecimiento y sus familias; para poder afrontar el doble desafío (Discapacidad - TEA y Envejecimiento) con respuestas de calidad y basadas en la evidencia. Conocer las estrategias de intervención en procesos de envejecimiento. Integrar el envejecimiento activo dentro del enfoque de vida plena para los diversos perfiles.   CONTENIDO Autismo y Envejecimiento ¿Qué sabemos? Discapacidad y envejecimiento ¿Qué sabemos? Marco de Derechos Evidencias sobre las Estrategias de Intervención en el Apoyo a personas con TEA en procesos de envejecimiento: Apoyar la anticipación, prevención y el fomento de la autonomía, Vida Saludable, Participación Social, Apoyo Activo y Envejecimiento activo. Experiencia en APNABI Generando Conocimiento: Diagnóstico inicial y estudios. Construcción de herramienta interna de detección y seguimiento de situaciones de deterioro y envejecimiento Resultados Programas de promoción de hábitos de vida saludable Formación El reto de la planificación por adelantado   FECHAS Y HORARIO Viernes 17 de marzo de 9:30 a 14:30 y de 15:30 a 18:30 hora peninsular (una hora menos en la Comunidad Canaria) Sábado 18 de marzo de 10:00 a 14:00 hora peninsular (una hora menos en la Comunidad Canaria) FORMADORES Javier Gómez García Diplomado en Magisterio en las especialidades de Educación especial y Educación Física. Máster en "Integración de personas con discapacidad". Calidad de Vida" del INICO- Universidad de Salamanca. Coordinador de Hogares Adultos en APNABI y Coordinador del Grupo de Envejecimiento de APNABI. Susana Valladolid Licenciada en Psicología. Master en Terapia familiar sistémica. Escuela Vasco Navarra. Bilbao. Máster en sexología. INCISEX. Madrid. Máster en "Integración de personas con discapacidad". Calidad de Vida" del INICO- Universidad de Salamanca. Responsable del Servicio de Viviendas de APNABI. Responsable del Servicio de Viviendas de APNABI-Autismo...

El pasado jueves 16 de febrero organizamos una reunión informativa con los/as técnicos/as de nuestras asociaciones federadas para informarles sobre los proyectos que vamos a desarrollar juntos a lo largo de este año. Agradecemos a todos su implicación, profesionalidad y confianza en nosotros. Tenemos mucha suerte de poder contar con ellos. ...

Autismo España reivindica un año más que se reconozcan y atiendan las necesidades específicas de las personas con autismo sin discapacidad intelectual asociada Una jornada técnica pone en valor la necesidad de promover el empoderamiento y la participación en la toma de decisiones de esta parte del colectivo. Las personas con síndrome de Asperger demandan un mayor conocimiento social sobre el TEA y apoyos especializados e individualizados que promuevan su participación activa. Un año más, con motivo de la celebración del Día Internacional del Síndrome de Asperger, la Confederación Autismo España visibiliza y reivindica los derechos de las personas con trastorno del espectro del autismo (TEA) sin discapacidad intelectual asociada.   Bajo el lema recurrente desde hace unos años de “Haz espacio a las personas con síndrome de Asperger”, en 2023 ponemos el foco en la necesidad de promover el empoderamiento y la participación social en igualdad de condiciones de esta parte del colectivo. Así se ha puesto de manifiesto en la jornada técnica que hemos celebrado esta mañana, en el marco del proyecto de gobernanza inclusiva financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.  El director general de Autismo España, Jesús García Lorente, ha dado la bienvenida, destacando que esta jornada se enmarca en la apuesta de la Confederación por promover la gobernanza inclusiva y el empoderamiento de las personas con TEA en las organizaciones del movimiento asociativo. Un proyecto financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 que persigue avanzar hacia un modelo colaborativo en el que las personas con autismo, junto a sus familias y los profesionales, participen en los órganos de gobierno y de toma de decisión de las entidades que les representan.   Nuestra directora técnica, Ruth Vidriales, ha explicado qué es el síndrome de Asperger y por qué seguimos conmemorando este día internacional, pese a que ya no existe como categoría diagnóstica, sino que forma parte del TEA. Vidriales ha señalado que este cambio en la definición clínica, que se produjo en 2013, no sustituye...

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) planteó a las fuerzas políticas que se comprometiesen a elevar del 0,7 vigente en la actualidad al 1 por ciento la asignación tributaria de interés social, de modo que la acción social que despliega el tercer sector disponga de mayores recursos económicos para combatir la exclusión social. Este incremento de tres décimas se aplicaría tanto a la asignación del 0,7 por ciento que se aplica al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, la ‘X solidaria’, como al 0,7 por ciento del Impuesto de Sociedades, la ‘X solidaria de las empresas’. Dado que 2023 será un año electoral, tanto en la dimensión territorial (comicios locales y autonómicos) como en la nacional, el movimiento social de la discapacidad, como parte del Tercer Sector, deseó que las formaciones políticas se comprometiesen más intensamente con la inclusión y la promoción de los derechos de los grupos en riesgo de exclusión, reforzando la sostenibilidad de los proyectos sociales que llevan a cabo las entidades civiles solidarias. Asumir como compromiso electoral, fijándolo en sus respectivos programas, por parte de las fuerzas políticas, supondría contar a partir de 2024 de más fondos con destino social, ayudando así a extender los derechos de contenido material y económico, señala el Cermi. FUENTE: Servimedia ...

Muchos padres desarrollan cuadros de ansiedad y depresión a causa de la discapacidad de un hijo. "Al principio era incapaz de mirar a Sara sin compararla con la niña que yo creía que tenía que haber sido". La discapacidad, factor de riesgo para la depresión: "Es necesario el apoyo de instituciones y del sistema de salud". Las madres y padres de niños con discapacidad deben transitar por un duro proceso emocional. Muchas de estas familias dedican su vida al cuidado de sus hijos, algo que puede tener repercusiones en su salud mental e incluso física. "Si no se toman las precauciones necesarias, se busca apoyo para compartir el cuidado y se dedica tiempo a uno mismo, el cuidador puede sufrir un desgaste y agotamiento físico, emocional y social, que es lo que conocemos como el síndrome del cuidador quemado", aseguró Julio Maset, médico de Cinfa, en una entrevista con 20minutos. Tras recibir el diagnóstico de discapacidad, estas familias se enfrentan a un proceso de duelo. Las expectativas que se habían creado sobre la idea de maternidad o paternidad se rompen y deben reconfigurarlas. Durante las primeras fases del luto, pueden desarrollar sentimientos de culpa, que puede derivar, en ocasiones, en cuadros de ansiedad e incluso depresivos. La depresión puede aparecer, además, en una de las últimas fases del duelo, el agotamiento, cuando los padres ya tienen la certeza de que la discapacidad es un problema que va a persistir y que, aunque ayuden a su hijo, no van a poder 'solucionarlo'. Es la fase en la que las familias deben hacer el luto por el hijo que pensaban que iban a tener y no tuvieron, tal y como explica Elena Benítez, psiquiatra. Leonor, Gloria y Ana son tres ejemplos de madres cuidadoras de niñas con discapacidad que han vivido esta situación. Continuar con la vida profesional, a pesar de la culpa Leonor es madre de Sara, de 12 años y Ana, una niña de 9 años con autismo. Ella fue quien comenzó a notar que su hija no tenía un...

Ha donado a FESPAU la recaudación integra de su libro "El Centinela de Agarimo". Víctor Egea se puso en contacto con la Federación para contarnos que su hija Nadia tiene autismo y que su intención era destinar la recaudación de su primer libro, "El Centinela de Agarimo", a los proyectos que desarrollamos en FESPAU.  A través de la siguiente entrevista hemos tenido la oportunidad de conocer un poquito mejor a él y a su familia. - Antes de comenzar, quisiera que nos hablaras un poco de ti.  Mi nombre es Víctor Egea, tengo 42 años y aunque he desarrollado labores de todo tipo a través de todos estos años, principalmente mi carrera profesional ha ido encaminada y se ha basado fundamentalmente en el desarrollo de tareas logísticas en empresas como en la que me encuentro actualmente dedicada al autoservicio mayorista para la hostelería. Aparte estoy felizmente casado y soy padre de una niña, y en el poco tiempo libre que me queda me dedico a escribir y autopublicar mis obras de las cuales todos los fondos recaudados son donados a asociaciones de carácter social para intentar aportar mi granito de arena a personas que realmente lo necesiten y que, por mucha o poca que sea la ayuda aportada, como siempre digo cualquier pequeño detalle es mejor que no hacer nada. - Háblanos un poco de Nadia. ¿Cuántos años hace que se le diagnosticó autismo y qué supuso para vosotros?  Mi hija se llama Nadia y tiene ocho añitos y como padre que te voy a decir...

AUTRADE hace un contrato a cinco de los jóvenes que han participado en un programa de capacitación que busca dar a conocer en la provincia. Antes de tener el primer empleo hay un proceso vital que construye la visión laboral que queremos tener. Años de preguntarnos qué queremos ser de mayor que, cuando se tiene una discapacidad o una condición como es el autismo, muchas veces se obvia en esa parte del proceso. Sobre todo si se tienen en cuenta «las barreras invisibles» del autismo para el empleo y la sociedad. Aquí no hay falta de visión o el uso de una silla de ruedas, sino una condición tan amplia, como el número de personas que la tienen. Por este motivo, en 2018, la asociación AUTRADE creó un servicio de capacitación para el empleo,  en el que este año hay 23 jóvenes. Isabel Ruedas es la coordinadora del Servicio de Capacitación y explicó que esta área surgió «por la necesidad» que vieron en los usuarios y las familias. La capacitación es clave porque «el empleo no es solo un contrato laboral» sino también un ambiente que se inicia desde niños y que avanza con las capacidades que van surgiendo en la vida hasta que se llega a un contrato. Tras ese proceso ahora mismo hay cinco personas con TEA contratadas por AUTRADE. Están contratados y haciendo un certificado de profesionalidad en Bolaños dos días a la semana, y el resto de jornadas realizan labores en la asociación. Se trata de un empleo en el que «según sus intereses buscamos qué puesto se adapta a ellos». «La idea del empleo con apoyo es buscar puestos adaptados a las personas, conocer sus capacidades para diseñar un puesto específico para ellos». Uno de los jóvenes contratados por AUTRADE. - Foto: Tomás Fernández de Moya Daniel Sánchez, Enrique Merino, Juan García y Claudia Carnicer son cuatro de estos cinco trabajadores en AUTRADE que en conversación con La Tribuna recuerdan lo...

Una demanda histórica del movimiento asociativo del autismo, conseguida gracias a la intensa labor de incidencia llevada a cabo por Autismo España y CERMI. Se podrán beneficiar las personas con TEA con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento. La incorporación al mercado laboral de los hombres y mujeres en el espectro del autismo es esencial para promover su calidad de vida, su autonomía personal y el acceso a una vida independiente. Sin embargo, según datos de Autismo Europa, entre el 76 y el 90% de las personas adultas con autismo está desempleada y no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral, lo que les convierte en el colectivo de la discapacidad con la tasa más alta de desempleo.    En este sentido, una de las principales reivindicaciones del movimiento asociativo del autismo es modificar la normativa vigente en materia de empleo de manera que se considere a las personas con TEA, de manera específica, como colectivo de alta vulnerabilidad.  Esta demanda histórica se ha conseguido hoy, con la aprobación de la Ley de empleo, que amplía los colectivos de atención prioritaria para la política de empleo, incluyendo de forma específica a las personas con trastorno del espectro autista dentro de los colectivos con discapacidad.  Colectivo de especial vulnerabilidad en nueva Ley de Empleo Antes de la aprobación de esta ley, los hombres y mujeres con TEA se quedaban fuera de la legislación en materia de empleo, aunque tuvieran reconocido el grado de discapacidad igual o superior al 33%. Solo se tenían en cuenta, como colectivos de especial vulnerabilidad y mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo las personas con parálisis cerebral, con trastorno de la salud mental o con discapacidad intelectual.   A partir de ahora, toda la legislación laboral y normativas de empleo que emanen de esta Ley marco tendrán que tener como referencia a las personas con trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, como colectivo especialmente vulnerable.   Nueva Ley de Empleo El...

Finaliza el año 2022 y solo tenemos palabras de agradecimiento por dejarnos recorrer este camino a tu lado.  Tu apoyo y confianza en nosotros nos permiten ir superando retos día a día a la vez que fortalecemos y hacemos crecer un proyecto por y para las personas con TEA y sus familias.   Sin ti no sería posible nada de esto.   GRACIAS! La Junta Directiva y el Equipo Técnico de FESPAU te desea felices fiestas y buena entrada de año 2023.  ...

Pedro Ugarte, Presidente de FESPAU, ha sido nombrado presidente de la CAAAD. Las principales organizaciones del sector de la discapacidad han sumado fuerzas y han presentado la asociación empresarial Convergencia para la Atención, Asistencia y Apoyo a las Personas con Discapacidad (CAAAD), que integra a más de 1.200 entidades de personas con discapacidad y familiares que prestan servicios sociales a este colectivo y que ahora se unen para defender sus intereses como empleadoras. En un acto organizado en Madrid, en la sede de 'Por Talento Digital' de Fundación ONCE, sus responsables protagonizaron la puesta de largo de esta nueva plataforma conformada por Autismo España, Confederación Aspace, Salud Mental España, Fedace, Down España, CNSE, Fiapas y Predif. Además, contaron con el respaldo del presidente del Cermi, Luis Cayo Pérez Bueno, y del director general de la Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso. El presidente de CAAAD, Pedro Ugarte, destacó que desde las entidades de la discapacidad "nos centramos en la atención social y educativa” de estas personas y a partir de ahora, con la puesta en marcha de la plataforma empresarial, "vamos a trabajar para compaginar la mejora de las condiciones laborales de nuestros profesionales con el mantenimiento de las propias asociaciones”. Indicó que “estos profesionales son grandes especialistas” y reclamó la necesidad de “elevar sus salarios, mejorar sus condiciones de trabajo y elevar su cualificación”. A su juicio, ello redundará en las propias personas con discapacidad con las que estos empleados trabajan, tanto de centros específicos como dedicados a la atención en entornos normalizados, puesto que “nuestro fin último es siempre la inclusión”. El vicepresidente de la CAAAD, Pedro Martínez, resaltó la oportunidad de empleo que esta plataforma supone para las personas con discapacidad. “Uno de los principales objetivos de nuestras entidades ha sido siempre la inserción laboral del colectivo”, recordó desde la máxima de que “el trabajo representa la mejor puerta a la inclusión”. Agregó que la tasa de ocupación de la población con discapacidad en...